Evaluează-ţi resursele
Motto: Avem deja toate resursele de care avem nevoie sau putem să le obţinem.
De ce resurse dispui pentru a-ţi îndeplini obiectivele?
Resursele înseamnă orice lucru care te poate ajuta pentru aceasta.
Întotdeauna vei fi mai motivat să îţi atingi obiectivele atunci când ştii că ai resursele de care ai nevoie.
Resursele sunt cele care te vor muta de la starea prezentă (ceea ce vrei să schimbi, situaţia la care vrei să renunţi) către starea dorită (ceea ce vrei să realizezi).
Resursele pot fi interne (care stau în puterea ta) şi externe (pe care le poţi obţine de la alte persoane).
Gândeşte-te la resursele pe care le poţi obţine la următoarele niveluri:
La nivelul mediului, pot fi necesare:
- anumite obiecte (echipamente, birotică etc.);
- colaboratori (prieteni, familie, instructori etc.);
- mentori (eroi de film, cărţi, oameni de succes etc.).
La nivelul competenţelor şi abilităţilor, pot fi necesare:
- capacitatea de a negocia;
- abilitatea de a te detaşa şi refocaliza atenţia;
- competenţa de a utiliza limbajul în comunicarea cu sine şi ceilalţi;
- abilitatea de a vizualiza în detaliu imaginea succesului tău.
La nivelul concepţiei de viaţă, pot fi necesare valori de tipul:
- Merit să reuşesc.
- Sunt capabil să reuşesc.
- Pot găsi căile pentru a reuşi.
Întrebările cheie pe care este bine să ţi le pui pentru a evalua resursele sunt următoarele:
Ce resurse am deja?
De ce alte resurse am nevoie?
Cum pot să obţin mai mult ajutor?
Acest proces de stabilire a resurselor are, de regulă, un efect psihologic de reasigurare.
Multe dintre resursele de care dispui deja pot fi utilizate pentru îndeplinirea mai multor obiective. Scopurile tale nu sunt izolate.
Ele merg „mână în mână”.
Calităţile pe care le ai, precum şi rezultatele parţiale pe care le obţii pentru unele obiective pot fi resurse pentru celelalte obiective.
Aşadar, la evaluarea resurselor, se poate crea o listă cu cele mai importante resurse comune – cele mai importante atuuri de care dispui pentru a-ţi îndeplini dorinţele!
Exerciţiu: Pentru fiecare dintre cele 8-10 obiective ale tale, creează câte o listă a resurselor de care dispui.
Alocă suficient timp pentru acest scop.
În funcţie de mărimea obiectivului, durata acestui proces poate varia.
Pentru evaluarea resurselor, ghidează-te după cele trei niveluri: mediu, abilităţi, valori.
Exerciţiu: Creează o listă unică a resurselor de care dispui în acest moment pentru a-ţi atinge obiectivele.
Aşadar, care sunt punctele tale tari?
Formulează aceste liste principale pe o hârtie curată.
Sunt cele mai importante atuuri ale tale!
P.S. Uite ce vreau să fac pentru tine:
Voi ţine un workshop de implementare în care vei putea sa îți scrii obiectivele și să le treci prin toate mecanismele necesare ca să aduci informația în mușchi și să o faci acționabilă!
Mai exact, după „De la Obiectiv la Rezultat„, vei putea scrie o listă clară cu obiectivele şi obiceiurile importante pentru evoluția ta în următoarele 6-24 de luni şi cum îţi influenţează planul pe termen lung.
Mai mult de atât: vei vedea cu claritate acțiunile pe care urmează să le faci pentru implementarea planului tău de viaţă şi a obiectivelor de devenire.
Te aștept cu braţele deschise la acest workshop focalizat pe rezultatele tale în 6 luni, 12 luni şi pentru anii ce vor urma.
