Cred că leaderi nu sunt, în primul rând, experţii în comunicare, ci creatorii de context. Un jurnalist celebru, creează un context atunci când scrie sau când face o emisiune TV. În acel context, oamenii care se simt atraşi de el, au aşteptări şi răspund unor aşteptări. Un regizor valoros utilizează diverse contexte pentru a produce […]

Majoritatea cărţilor de dezvoltare personală vorbesc despre nevoia de a practica minim 21 de zile o activitate nouă pentru ca ea să devină obicei. (30 de zile după alte surse). De exemplu, dacă vrei să îţi dezvolţi obiceiul de a face exerciţii fizice zilnic, sunt necesare 21 de zile pentru ca această practică să devină […]

Am văzut în weekend acest film: Yes Man Mi-a plăcut! Esenţa? Un ratat tipic (Jucat de Jim Carrey) participă la un seminar de dezvoltare personală tipic american… După seminar omul spune DA la orice întrebare pe care o primeşte în viaţă. În consecinţă, descoperă foarte multe oportunităţi care îi schimbă perspectivă şi destinul. Drăguţ! Dar […]

Există trei tipuri de obiective de care ar fi bine să ţii cont: Obiectivul curent este un element dintr-o listă de ţeluri pe care vrei să le atingi. Dacă cineva ţi-ar cere la un moment dat să faci o listă cu 10 sau 20 de obiective importante pentru tine, probabil că ai fi capabil să […]

Seth Godin a scris pe blogul lui un “post” care îmi place mult despre stabilirea obiectivelor. Iată-l: “Stabilirea obiectivelor reprezintă o “durere în ceafă”. Dacă nu ai stabilit un obiectiv (un obiectiv pentru companie, un obiectiv pentru cota de piaţă, un obiectiv pentru cariera personală, un obiectiv atletic…) atunci poţi să faci ce poţi tu […]