Da. E ok să te lauzi singur/ă la job!
Aș vrea să îți vorbesc despre un subiect controversat, dacă îl pot numi așa, în ceea ce privește viața profesională.
Și anume:
Este ok să te lauzi singur la job?
Cumva, prin mentalitatea noastră, tindem să fim modești.
Printre altele, fiindcă am crescut cu povești ca “Fata babei și fata moșneagului”, în care fata moșneagului era harnică, dar smerită.
Sau fiindcă la noi zicala “Lauda de sine nu miroase a bine” ne era spusă deseori de părinți și profesori, pentru că ei credeau cu sfințenie în ea.
Și astfel ne-am dezvoltat o adevărată dezaprobare vizavi de cei care aveau obiceiul să se laude.
Poate și din cauza faptului că se lăudau tocmai cei care nu dețineau realizări adevărate sau care își asumau meritele altora.
Astfel, am ajuns să asociem lauda sinelui cu ceva negativ.
Însă răspunsul meu la întrebarea: Este ok să mă laud singur la job? Este… DA!
Dar…(pentru că deseori există un “Dar” explicativ ), este ok atât timp cât știi când și cum să o faci.
Cum te poți lăuda singur într-un mod constructiv?
(care să te ferească de priviri deranjate sau comentarii acide…)
-
Laudă-te doar atunci când meritul îți aparține cu adevărat
Ai mare grijă ca lauda să vină în urma unui efort real. Și meritul să îți aparțină.
De asemenea, ideal e ca ceea ce ai realizat să fie ceva deosebit.
- De exemplu, atunci când ai primit o distincție pe plan profesional.
- Sau dacă ai obținut un premiu pentru firmă.
- Sau dacă ai finalizat un proiect cu mult înainte de deadline.
- Sau dacă ai scutit firma de cheltuieli uriașe printr-o acțiune de-a ta.
Este important ca lucrul făcut să fie unul ieșit din tiparul firmei la care lucrezi.
Pentru că dacă te vei lăuda cu ceva comun, care a mai fost realizat și de alți angajați, vei cădea puțin în ridicol…
Ceilalți vor ridica din sprânceană, spunând (sau doar gândind) că și ei au făcut respectivul lucru și nu s-au mai lăudat atâta…
-
Nu-i uita pe ceilalți!
De cele mai multe ori, lucrul într-o firmă presupune munca în echipă.
De aceea, nu-ți asuma întregul merit!
Adună întreaga echipă care a contribuit la realizarea unui anumit proiect și laudă-i pe toți!
Folosește pluralul atunci când vorbești despre reușită. Pentru că împreună ați făcut posibil acel lucru.
Nu contează dacă unii au muncit mai mult și alții mai puțin…
Fiecare în parte a fost o rotiță din sistem, necesară pentru atingerea rezultatului final.
-
Fă-i și pe ceilalți să se bucure
Îți dau direct un exemplu: un prieten mi-a povestit că un coleg de-al lui a cumpărat la un moment dat prăjituri pentru toată firma.
Întrebat de ce, acesta a spus: “Am fost promovat și am vrut să mă bucur cu toată lumea”.
Rezultatul? Toți colegii s-au bucurat pentru el și l-au felicitat.
Atunci când îi incluzi și pe ceilalți în bucuria ta, nimeni nu va rămâne pasiv.
Este puțin probabil ca cineva să te critice în astfel de momente, fără să pară pur și simplu răutăcios fără motiv.
Astfel că lauda de sine, prezentată într-o astfel de formă, nu este una egoistă, este una colectivă.
Iar bucuria este multiplicată.
-
Ieși în față și atunci când greșești
Cum vei fi apreciat atunci când ai făcut ceva foarte bine?
Atunci când știi să ieși în față și în momentul în care ai greșit.
Ne temem să ne recunoaștem greșelile, pentru că ne temem de criticile celor din jur.
Poate vei fi surprins însă să afli că oamenii se uită cu admirație la cei care își recunosc greșelile.
Fiindcă sunt conștienți că așa ar fi ideal să procedăm fiecare în parte.
Iar dacă știi să ieși în față și când o dai în bară, nu doar când ai făcut ceva extraordinar, atunci sigur nu va considera nimeni că ești un înfumurat.
Ci ești om, cu bune și rele, care știe să fie sincer și într-un caz, și în celălalt.
- Nu face exces
Excesul de laudă va avea un efect de bumerang. Va dăuna imaginii tale și îți va atrage antipatii.
Chiar dacă ai numeroase realizări de care te bucuri, nu face un obicei din a te lăuda de fiecare dată.
Păstrează-le doar pentru cei apropiați.
După cum spuneam și mai sus, lauda la birou este ok atunci când meritele sunt cu adevărat deosebite.
Sfatul final:
contează și modul în care te lauzi! NU o face în stilul reclamă agresivă!
DUBLEAZĂ-ȚI REZULTATELE, ÎNJUMĂTĂȚEȘTE-ȚI MUNCA!
Principiul Pareto, un fapt dovedit și recunoscut de majoritatea specialiștilor, spune că 20% dintre performerii de top, în orice profesie, obțin 80% din rezultate și venituri.
Dacă aplici de două ori această regulă, rezultă că doar 4% dintre performeri obțin rezultatele pe care le au ceilalți 96%!
Secretul?
Au strategii mult mai bune instalate în psihicul lor, până la nivel de automatism.
Care sunt acestea?
Vino să le afli la Influence Masterclass.
