Nu-ţi ucide visurile în Noul An! Salvează-le!
Dacă îţi dorești un an senzaţional, îți sugerez să îți propui obiective senzaționale
Ca să îți poți propune astfel de obiective, ai de trecut o barieră extrem de grea, pe care foarte puţini oameni o trec:
Bariera dintre ce îmi doresc și ce cred că e posibil!
Imensa majoritate a oamenilor își stabilesc obiective pornind de la ce cred că e posibil, nu de la ce își doresc cu adevărat.
Acest mod de a porni la drum în noul an este greșit pentru că:
1. Te limitează – chiar dacă ai putea să realizezi ce îți dorești, nu îți propui pentru că nu crezi că poți.
2. Te blochează – chiar dacă știi ce anume îți dorești, în timp ajungi să nu mai crezi că dorințele tale sunt „adevărate” pentru că exersezi să NU le dai curs.
De fapt, am sa fiu mult mai tranșant:
Acest mod de stabilire a obiectivelor este CRIMINAL!!
Îți ucide visurile!
Pe glob, mai ales la final de an, când oamenii își stabilesc obiective, ei se gândesc ce POT realiza nu ce VOR să realizeze în anul care vine!
E valabil și la săraci și la bogați, și la oamenii performanți și la cei mediocri, și la tineri și la bătrâni….
E valabil pentru imensa majoritate a oamenilor….
Poate că te gândești că performerii nu sunt afectați de acest flagel…
Așa am crezut și eu multă vreme…
O scurtă poveste:
În urmă cu…mulți ani am început o afacere în domeniul educației (training, speaking, materiale educaționale…)
Primii 8 ani am avut creșteri de 5-10% pe an.
Apoi, în următorii 4 ani am avut creșteri de 60-100% pe an! Și am continuat așa.
Cum a fost posibil?
În mod evident, printr-o schimbare de paradigmă de la ce POT la ce VREAU.
La această schimbare mentală am adăugat o orientare feroce către viitor.
În momentul în care îmi stabilesc un scop, dar rezultatul nu e exact așa cum mi-am dorit, îl cataloghez drept ÎNVĂȚARE și mă gândesc cum mă poate ajuta să îmi ating scopul.
Dar atenție!
Această atitudine vine DUPĂ ce mi-am stabilit obiectivul și am trecut la acțiune, nu înainte.
De exemplu, dacă VREAU să învăț tenis de câmp la nivel de jucător profesionist în 3 luni, dar nu reușesc în acest interval decât să ating nivelul de amator, nu mă supăr și nu mă…dezamăgesc!
Înseamnă că inițial nu am avut destulă informație de calitate legat de ce este posibil și ce nu!
Acum am! Acum mi-am dat seama că pentru mine e fezabil să ating acest obiectiv în 6 luni.
Asa că mă orientez în viitor… peste încă 3 luni…. îmi intensific eforturile și urmăresc obiectivul cu și mai mare focalizare …
Învățămintele de pana acum
Concret, dacă îți stabilești obiective pentru anul care vine, dă-ți voie să visezi.
Pune visurile pe hârtie și apuca-te de treaba, apoi fixează-ţi un moment din anul viitor în care sa reevaluezi unde te afli, ce e posibil și cum poate fi ținta reajustată!
Asta îți ia de pe umeri presiunea ca…„vai, iar am ratat…”
Nu ai ratat nimic de fapt!
Ai ÎNVĂŢAT ce se poate face mai bine, atât ca pași de urmat, cât și ca realism al fixării țintei!
Vintage Point şi Vintage Point
În limba engleza, Vantage Point înseamnă punct de observatie înalt, care îți permite să scrutezi orizontul.
Vintage Point, e un joc de cuvinte pe care l-am ”inventat” si care se referă la faptul că e important să ne uităm și la lecțiile trecutului, nu numai la obiectivele de viitor (vintage înseamnă ”maturizat”).
Numai privind cu maturitate la lecțiile trecutului putem ajusta obiectivele viitorului…
Dacă vrei să îți îndeplinești visurile în anul următor (nu doar să îți ”îndeplinești obiectivele”), sugestia mea este să îți pui pe hârtie 3-4 VISURI / DORINȚE pentru un an întreg și să îți propui ca la interval de 3-6 luni să le reevaluezi.
La fel ca un drumeț experimentat, după câțiva kilometri parcurși, urcă-te pe un pisc înalt sau într-un copac înalt și câștigă perspectivă, uitându-te atât înapoi (vintage) cât și înainte (vantage).
Lăsând metaforele și jocurile de cuvinte „deștepte” deoparte, la modul concret poți face așa:
- Fă-ți lista cu cele 3-4 VISURI/DORINȚE
- Pune-ţi de pe acum în calendar o perioadă de 1-2 zile în care să faci evaluarea obiectivelor tale anuale.
- Nu schimba acea perioadă pentru nimic și cu nimic! Este momentul tău de maturitate și adevăr. Este ceea ce te va diferenția de oamenii excelenți pentru că te va poziționa în categoria maeștrilor!
După părerea mea, există o diferență majoră între oamenii excelenți și maeștri
Excelența presupune atingerea unui standard, măiestria presupune să treci dincolo de standarde… Excelența este o demonstrație de competență. Măiestria este artă!
Două dintre caracteristicile maeștrilor, care îi diferențiază net de cei care sunt „doar” foarte buni în ceea ce fac sunt exact astea:
1. Anticipează cu mare claritate ce resurse vor avea nevoie pe parcurs (pentru că știu să se folosească de acel Vantage Point de care îți spuneam).
2. Se detașează cu foarte mare claritate de trecut, păstrând lecțiile necesare și uitând emoțiile negative pe care le-au trăit învățând (au Vintage Point-uri bune).
***
La ora la care scriu, mi-am pus în calendar data 22-23 iunie ca moment de evaluare din cele două perspective….
Dacă vrei, poate îți pui și tu în calendar o astfel de perioadă…
Apoi, putem să comparăm ce s-a întâmplat și să ne bucurăm împreună de rezultate.
Ce zici?
Îți dai întâlnire cu mine la jumătatea anului, pe drumul de la excelență la măiestrie?
P.S1:
Poate că citind aceste ultime rânduri te-ai gândit că nu ai atins încă excelența… si, deci, provocarea pe care ti-am propus-o nu ți se potrivește…
Dă-mi voie să te contrazic…
Eu cred că fiecare om este excelent în ceva.
Nu te ascunde după deget!
Ai deja excelența în sânge.
Pornește pe drumul către măiestrie – și scrie cele 3 sau 4 obiective care te vor ajuta să te bucuri ca un adevărat maestru al propriei vieți!
Scrie:
1. …………
2. …………
3. …………
4. …………
Și apoi zâmbește…… ;)
P.S2:
Voi ține un workshop de implementare în care vei putea să îți RAFINEZI obiectivele și să le treci prin toate mecanismele necesare ca să aduci informația în mușchi… și să o faci acționabilă!
Te aștept cu brațele deschise la acest workshop focalizat pe rezultatele tale.
Intră pe: https://www.bootcamp.ro/tureinventat/
